เนื่องจากนักออกแบบตกแต่งภายใน Gauri Khan มีอายุมากขึ้นอีกหนึ่งปีในวันนี้ ดาราดังของ บอลลีวูดอย่าง Farah Khan, Maheep Kapoor, Manish Malhotra และ Seema Kiran Sajdeh ต่างพากันแชร์โซเชียลมีเดียเพื่ออวยพรวันเกิดให้กับสาว ผู้สร้างภาพยนตร์ Farah Khan ฉลองมิตรภาพ 32 ปีกับ Gauri เธอโพสต์ภาพย้อนอดีตกับมัณฑนากรในบัญชี Instagram ของเธอ
เธอโพสต์โพสต์ว่า “พึ่งพาอาศัยกันมาตลอด 32 ปี! สุขสันต์วันเกิด
เการี ข่าน รักคุณมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อหลายปีผ่านไป” พร้อมอิโมจิหัวใจสีดำสามตัว นอกจากนี้ ผู้สร้างภาพยนตร์ยังแชร์ภาพของตัวเองกับ Gauri จากการถ่ายภาพใน Instagram Stories ของเธออีกด้วย เธอเขียนว่า “สุขสันต์วันเกิด Gauri Khan ที่รัก เข้าใจแล้วที่รัก” พร้อมอิโมจิรูปหัวใจสีแดง
Maheep Kapoor นักแสดงบอลลีวูด Lives Of Bollywood Wives โพสต์ใน Instagram Stories เพื่ออวยพรวันเกิดครบรอบ 52 ปี BFF ของเธอ Maheep แชร์ภาพย้อนอดีตของตัวเองกับสาววันเกิดและเขียนว่า “สุขสันต์วันเกิด” พร้อมสติกเกอร์หัวใจสีแดง Gauri, Maheep และ Bhavana เป็นเพื่อนกันเกือบ 30 ปีแล้ว ทั้งสามคนเพิ่งมอบโซฟา Koffee ในที่เดียว ของตอน คอฟฟี่วิธการัน7
Bhavana Pandey แม่ของ Ananya Panday ก็ทิ้งภาพย้อนยุคเช่นกัน
นักออกแบบแฟชั่น Manish Malhotra ได้โพสต์ภาพของตัวเองกับ Gauri และเขียนว่า “สุขสันต์วันเกิดที่รักของ Gauri Khan อยู่อย่างเหลือเชื่อเสมอ” ด้วยอิโมจิรูปหัวใจสีชมพู
Seema Kiran Sajdeh เพื่อนของ Gauri
ยังได้แบ่งปันความปรารถนาอันอบอุ่นให้กับผู้ประกอบการอีกด้วย Seema แบ่งปันภาพของตัวเองกับ Gauri บน Instagram Stories ของเธอว่า “สุขสันต์วันเกิด Gauri เพื่อนที่แปลกประหลาดและสนุกสนานที่สุดของฉัน! รักคุณมาก Gauri Khan”
Gauri Khan สวมหมวกหลายใบ เธอเป็นนักออกแบบภายใน โปรดิวเซอร์ภาพยนตร์ และคุณแม่ที่รัก เธอได้รับเลือกให้ติดอันดับ 50 ผู้หญิงที่ทรงอิทธิพลที่สุดโดยนิตยสารฟอร์จูนในปี 2561 ชาห์รุกข่านและเการีเป็นพ่อแม่ของลูกสามคน ได้แก่ อารยัน ซูฮานา และอับราม
อุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงดิ้นรนในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถจากภูมิหลังมากมาย เกือบ 70% ของผู้นำธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาประสบปัญหาในการรับสมัครคนผิวดำ ฮิสแปนิก หรือลาติน/a/e ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียและหมู่เกาะแปซิฟิก (AAPI) และพรสวรรค์ที่ด้อยโอกาสในอดีตอื่นๆ ในทุกระดับองค์กร รวมถึงผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้น (39%) ระดับกลาง – พรสวรรค์ระดับ (28%) และพรสวรรค์ระดับอาวุโส (18%) – ในขณะที่ 43% พูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับการรักษาพนักงานที่ด้อยโอกาสในอดีตไว้
ความท้าทายนี้ได้รับการยอมรับอย่างดีจากองค์กรส่วนใหญ่ หกสิบเอ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้นำธุรกิจตระหนักถึงการขาดความหลากหลายอย่างต่อเนื่องในทีมเทคโนโลยีของตน โดย 37% สังเกตเห็นการขาดความหลากหลายทางเพศ, 32% ขาดความหลากหลายทางชาติพันธุ์และทางเชื้อชาติ, 27% ขาดความหลากหลายทางเศรษฐกิจและสังคม และ 16% ขาดความหลากหลายทางระบบประสาท
รายงานประจำปีฉบับที่ 2 ที่รวบรวมโดย Wiley Edge ซึ่งเป็นโซลูชันการพัฒนาความสามารถระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมของ Wiley จะสำรวจประสบการณ์การทำงานในช่วงแรกๆ ของพนักงาน Gen Z ที่ใช้เทคโนโลยีและไม่ใช่เทคโนโลยี พร้อมให้คำแนะนำที่นำไปปฏิบัติได้สำหรับธุรกิจเพื่อพัฒนาความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ) เป้าหมาย
Todd Zipper รองประธานบริหารและผู้จัดการทั่วไปของ University Services and Talent Development ของ Wiley กล่าวว่า “ด้วยความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่ขาดความหลากหลาย จึงเป็นความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการแก้ไขปัญหานี้ในที่สุด “ความพยายามนี้เริ่มต้นด้วยการสร้างเส้นทางสู่อาชีพด้านเทคโนโลยีที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ รวมถึงผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมที่ปรับแต่งได้เองซึ่งเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับความสำเร็จตั้งแต่วันแรก”
นางสาวอรรชนา จยาราช ผู้อำนวยการฝ่าย Partnerships and Talent APAC ของ Wiley Edge กล่าวว่า “ในขณะที่มีโอกาสมากมายสำหรับผู้ที่มีพรสวรรค์ระดับเริ่มต้นในภาคส่วนเทคโนโลยี รายงาน ‘Diversity in Tech’ ของ Wiley Edge บ่งชี้ถึงความจำเป็นในความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้าง แรงงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น ในฐานะพันธมิตรด้านการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถให้กับองค์กรที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งทั่วโลก เรามุ่งมั่นที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายและแรงบันดาลใจด้าน DE&I โดยพยายามสร้างโอกาสที่เป็นประชาธิปไตยและสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกัน”
การทำงานในเทคโนโลยียังคงเป็นประสบการณ์ที่ไม่สบายใจสำหรับพนักงาน GEN Z จำนวนมาก
แม้ว่าผู้นำธุรกิจเกือบ 60% จะบอกว่าบริษัทของตนทำงานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุม แต่พนักงานเทคโนโลยี Gen Z ครึ่งหนึ่ง (50%) ยังคงรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานเนื่องจากเพศ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคม หรือการพัฒนาทางระบบประสาท สภาพ. ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 55% สำหรับผู้หญิง 56% สำหรับผู้ตอบแบบสำรวจ LGBTQ+ และ 61% สำหรับผู้ตอบแบบผิวสี
credit : เคล็ดลับต่างๆ | เว็บรวมวิธีต่างๆ How to | จัดอันดับซีรีย์ | รีวิวครีม
